Coût d’un salarié à une entreprise

Le coût d’un salarié à une entreprise est le total du salaire net et des charges sociales salariales et patronales.

Salaire :

Toute somme versée en contrepartie d’un travail effectué par une personne, dans le cadre d’un contrat de travail.

Cotisations sociales ou charges sociales :

Ce sont les sommes prélevées sur le revenu. Ces prélèvements servent à financer des prestations sociales, telles que la retraite, l’assurance maladie, le financement des formations pro…

Les cotisations sociales salariales sont retirées du salaire brut et viennent donc diminuer la paie du salarié d’environ 22% (voir la répartition des pourcentages dans la fiche salaire ci-dessous)

Les cotisations sociales patronales sont plus importantes que les cotisations sociales salariales, elles augmentent la somme totale que coute un salarié. Il faut compter environ 40% du salaire brut, en fonction des différentes prévoyances et mutuelles.

Comment se calcule le coût salarié ?

1. Salaire net : 1 600 €

Le salaire net est la somme que les salariés perçoivent en fin de mois

Salaire Net = Salaire Brut – cotisations sociales salariales

2. Salaire brut : 2 050 €

Le salaire brut est le salaire perçu par le salarié avant déduction des cotisations sociales. C’est a priori de salaire brut dont on parle en période de recrutement.

Exemple : salaire net = 1600€
Calcul du salaire brut = salaire net / (1-0,22) = 1600 / (1-0,22) = 2050 euros

3. Cotisations salariales  : 450 €

Le montant des cotisations salariales est :

Cotisations salariales : 0,22 x 2050 = 450 euros

4. Cotisations patronales  : 820 €

Le montant des cotisations patronales est :

Cotisations patronales : 0,40 x 2050 = 820 euros

5. Total des cotisations : 1 270€

Le montant total des cotisations sociales est  : 450 + 820 €

Soit :
1 270€ / 2 050€ = 62% du salaire brut
1 270€ / 1 600€ = 80% du salaire net

6. Salaire super-brut : 2 870€

C’est le prix que coûte un salarié à l’employeur :

Salaire super-brut = salaire net + cotisations sociales salariales + cotisation sociales patronales.

En résumé : pour verser 1 600€ net à un employé il faut prévoir un montant total de 2 870€.

Premier bulletin de paye dans ZEFYR, vous êtes guidés :

• regarder les deux vidéos du menu paye 
• faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’urssaf pour avoir un numéro urssaf
• créer un compte net-entreprise
• contacter une caisse de retraite pour avoir un contrat avec eux
• mettre à jour le menu société/adresse (si besoin) et le menu paye/société en particulier urssaf, convention collective et retraite.
  si vous n’avez pas de contrat prévoyance mutuelle ce n’est pas important
• créer l’employé (menu paye/employé) et lui donner un statut cadre/non cadre et un salaire contractuel et compléter tous les champs
• créer un modèle de cotisation et dans le modèle il faut supprimer : les cotisations prévoyance et mutuelle puisque vous n’avez pas de contrat car premier salarié
• affecter le modèle de cotisation au premier salarié
• créer les données mensuelles du mois
• créer le salaire
• transmettre la DSN (fichier texte qu’il faut simplement « uploader » sur le site net-entreprise

Par la suite vous ajusterez :

• le taux accident du travail si besoin en créant une cotisation
• les taux prévoyance et mutuelle selon vos contrats.