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SARL EURL: comptabilisation de la rémunération du gérant

25/02/2015 • Posted By Zefyr

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Vous avez une EURL ou une SARL soumise au régime d’imposition BIC/IS et vous êtes gérant majoritaire. En tant que gérant majoritaire, vous n’avez pas de fiche de paie. Le mode de rémunération est simple; il est proche du mode de rémunération des professions libérales, indépendants, commerçants…

 

1. Versement de la rémunération du gérant

Rappel : Le numéro de compte d’un associé est de type 455xxx. Le numéro de compte de la banque est de type 512xxx.

Vous vous verser régulièrement une rémunération, par exemple mensuellement. Pour comptabiliser cette rémunération, vous effectuez chaque mois deux opérations :

  1. La saisie de votre rémunération en tant que gérant.
  2. Le paiement de la rémunération.

Ces deux opérations sont nécessaires dans le cas d’une entreprise SARL ou EURL soumise à l’IS (impôt sur les sociétés). En effet, vous ne pouvez pas comptabiliser cette opération en une seule écriture comme vous allez le voir.

 

2. Comptabilisation de la rémunération

Exemple : Vous vous versez une rémunération fixe de 2 000 € par mois.

La rémunération du gérant se fait via le menu ZEFYR Compta > Salaires et Social > Rémunération Gérant. Cette première opération se traduit en comptabilité par :

En comptabilité Débit Crédit
644000 Compte de rémunération du gérant 2 000
455000 Compte courant du gérant majoritaire 2 000

 

Cette opération est essentielle car elle fait apparaître des charges (compte 644000) qui se déduisent du bénéfice de la société.

Ensuite, vous procédez au paiement du gérant. Dans ZEFYR, cela se passe via le menu Compta > Salaires et Social > Paiement Rémunération Gérant. Cette seconde opération se traduit en comptabilité par :

En comptabilité Débit Crédit
455000 Compte courant du gérant majoritaire 2 000
512000 Compte banque 2 000

 

Au final, le solde des opérations se présente de la façon suivante :

En comptabilité Débit Crédit
644000 Compte de rémunération du gérant 2 000
512000 Compte banque 2 000

 

Il est préférable de séparer les deux opérations car vous pourriez faire l’opération de paiement tardivement dans l’année et donc pas au moment de l’écriture de rémunération.

A lire aussi :

Dans le cas d’une SARL, vous pouvez consulter notre article sur la rémunération et les dividendes. Cet article vous aidera a déterminer le meilleur niveau de rémunération versus le niveau de dividende à se verser.




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