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Payer et comptabiliser une contravention

19/02/2015 • Posted By Zefyr

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Dans le cadre de votre activité professionnelle, vous avez commis une infraction au code de la route. Votre entreprise va recevoir une contravention. Comment la payer et la comptabiliser ?

Une infraction au Code de la Route engage la responsabilité du conducteur seul. En revanche, la société peut payer la pénalité.

contravention code de la route

1. La contravention est adressée à un associé

Un associé a commis un infraction. Si la contravention est payée par l’entreprise, elle devra être comptabilisée.

Exemple : Soit une amende de 50 € payée par la société. Vous ne l’imputez pas à l’associé. Vous la comptabiliserez de la façon suivante :

Débit Crédit
671200 Amendes, pénalités, contraventions 50
512000 Compte banque 50

 

Exemple : Soit cette même amende de 50 € payée par la société. Mais vous souhaitez l’imputée à l’associé.

Si l’entreprise est une société, vous allez alors passer l’écriture suivante :

Débit Crédit
455000 Compte courant associé 50
512000 Compte banque 50

 

Si l’entreprise est une entreprise individuelle, utilisez le compte 108000 au lieu du 455000 :

Débit Crédit
108000 Compte de l’exploitant 50
512000 Compte banque 50

 

La contravention ne constitue pas une charge déductible. Cela signifie qu’en fin d’exercice, cette charge devra être réintégrée dans le résultat fiscal par le biais de la liasse 2058A – ligne WJ.

2. La contravention est adressée à un salarié

Si c’est un salarié qui est pénalisé pour une infraction commise dans le cadre de l’activité professionnelle, comptabilisez comme cela :

Débit Crédit
671200 Amendes, pénalités, contraventions 50
512000 Compte banque 50

 

Vous n’avez absolument pas le droit de prélever directement l’amende sur le salaire. Ainsi, si le salarié refuse de rembourser la contravention, vous devez vous tourner vers l’administration. Vous pouvez compléter le formulaire de requête en exonération disponible sur le site www.police-territoriale.fr. D’autre part, si la contravention est réglée par l’entreprise, la décision de retrait de point pourra être prononcée contre le dirigeant.

 




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